字節跳動調整績效考核：讓有突出貢獻的員工獲得充分認可和激勵快訊
導讀
等級的員工比例將提高，公司將更清晰地識別出，對績效標準進行調整。
【TechWeb】7月16日消息，日前，有媒體報道稱，字節發布內部郵件，對績效標準進行調整。
據了解，此次調整主要是將績效分檔進行了升級，M、M+、E、I 的規則被重新定義，旨在“回歸價值創造本質”并構建一個包括“穩定基線-突破激勵-頂尖認可”的三層人才發展通道。
具體改革措施包括：
1. 強調“M”等級，代表員工能夠持續履行角色職責并表現良好穩定?！癕”等級的員工比例將提高，占大多數，且其全年激勵區間的上限也將提高。
2. “M+”等級代表工作表現有時超出預期，其標準將提高，預期比例會降低，但對應的激勵會增大，全年激勵區間的下限將提高。
3. 更清晰地區分“M-”和“I”及以下等級?！癕-”代表略低于預期，需要自我調整或在Leader幫助下改進，并不意味著要離開公司?！癐”代表低于角色預期，不能履行好角色職責，需要做調整或離職。公司將更清晰地識別出“I”及以下等級，避免與“M-”混淆。
4. 鼓勵打出更多的“E”及以上等級，讓有突出貢獻的員工獲得充分的認可和激勵。
據悉，字節官方之前已同步推進了一系列人才戰略升級。6月初，字節首次對外發布《人才觀》，提出"潛力優于資歷""人才即投資"等理念。
1.TMT觀察網遵循行業規范，任何轉載的稿件都會明確標注作者和來源；
2.TMT觀察網的原創文章，請轉載時務必注明文章作者和"來源：TMT觀察網"，不尊重原創的行為TMT觀察網或將追究責任；
3.作者投稿可能會經TMT觀察網編輯修改或補充。
